HR Coordinator - Torre Melina a Gran Melia Hotel

Descripción de la oferta

MISIÓN

Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Cuáles serán tus principales funciones? 

Atender al personal externo a la unidad de negocio en cuanto a peticiones de información u otros requerimientos (asociaciones, master, ETTS...).

Atender de manera personalizada a HoD o colaboradores (inquietudes, dudas, entrega de cartas de recomendación, referencias, coaching, información de compañía...).

Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding

Asistir a eventos relacionados con escuelas locales. Además, prepara y participa en las visitas de los estudiantes al hotel, promoviendo eventos experienciales y la participación de los HoDs en la presentación a los mismos.

Junto con los HoD, se asegura de la correcta experiencia de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.

Realizar la solicitud de cobertura de vacante de Jefaturas y colaboradores y se encarga de la publicación y criba de los candidatos. Apoya a las Jefaturas en la selección de colaboradores.

Amplificar las ofertas y promueve su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.

Dar soporte a los HoD y GM/Hotel Manager en la coordinación de las entrevistas.

Coordinar la documentación necesaria del personal de nueva incorporación para que el departamento de PA realice las medidas de contratación.

Apoyar en la identificación talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores en otros hoteles o CO.

Recoger KPIs de reclutamiento.

Detectar las necesidades de formación y hace petición oficial al HR manager.

Promover el uso de E-melia y asegurar cumplimiento de trainings obligatorios.

Apoyar la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.

Apoyar en la organización de inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.

Apoyar al HR Manager en la organización y coordinación de la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.

¿Qué buscamos?

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

Alto nivel de inglés

Conocimientos de operativa hotelera.

Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.

Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.

Organizado, saber priorizar.

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